Eine lebenszyklusorientierte Personalpolitik unterstützt die unternehmerische Resilienz und ist ein wesentlicher Faktor für die künftige Wettbewerbsfähigkeit.

Verfügbarkeit und Qualität der Mitarbeiter*innen sind für Unternehmen ein erfolgskritischer Faktor. Umso schwerer wiegt das All-Time-High beim Fachkräftemangel.

Die Reifephase bringt für Unternehmer und Unternehmerinnen andere, aber nicht weniger Herausforderungen als die Startup-Phase.

Eine grundsätzliche Offenheit für Veränderungen und eine finanzielle Grundsicherung sind häufig entscheidend, ob Unternehmen in Schieflage geraten.

Warum jetzt alle von Resilienz reden und warum Sie trotzdem das Augenmerk auf die Widerstands- und Anpassungsfähigkeit Ihres Unternehmens richten sollten.

Lesen Sie hier, was integrierte Unternehmensplanung ist, wie sie sich auch für KMU einfach umsetzten lässt und warum sie deutlich mehr bringt, als sie kostet.

Die neue Restrukturierungsordnung verpflichtet Firmen, Kennzahlen festzustellen, die einer Überschuldung vorbeugen. Integrierte Unternehmensplanung liefert diese Daten.